Οι προϋποθέσεις εγκυρότητας μιας απόλυσης, ο υπολογισμός της αποζημίωσης και οι προθεσμίες προσβολής της.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι έγκυρη μόνον εφόσον γίνει εγγράφως, καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση και αναγγελθεί στον αρμόδιο φορέα εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας.
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης
Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον χρόνο υπηρεσίας και τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, ενώ διαφοροποιείται ανάλογα με το αν τηρήθηκε ή όχι η προθεσμία προειδοποίησης.
Καταχρηστική απόλυση
Ακόμη και τυπικά έγκυρη καταγγελία μπορεί να κριθεί άκυρη ως καταχρηστική, όταν γίνεται από λόγους εκδίκησης, ως αντίδραση σε νόμιμη διεκδίκηση του εργαζομένου ή κατά παράβαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης.
Η προθεσμία προσβολής
Ο εργαζόμενος οφείλει να προσβάλει την απόλυση εντός σύντομης αποσβεστικής προθεσμίας από την κοινοποίησή της. Η καθυστέρηση, ακόμη και σε βάσιμες υποθέσεις, οδηγεί σε απόρριψη της αγωγής ως απαράδεκτης.